OD，outsourcing dispacth，翻译过来，劳务派遣，直观来讲就是外包公司的意思。
签offer的时候是和外企德科签订的，相当于你名义上来说是外企德科的一员，你的公司把你派给了华为，公司结算上是由华为和外企德科结算，再转到你这里来。
OD和普通的外包有一点差别。普通外包挂橙色工牌，薪资完全由外包公司发放；OD和华为正式员工一样，挂红色工牌，年终会和华为共分奖金池。OD没有股，这是OD和华为正式员工差别。
OD的级别D1~D5分别对应着华为的13~17级，而从绩效对应关系上，OD和华为的绩效差别大概在1K以内。
总体上来说，OD的招聘职级、薪资待遇和华为对接后差别并不是很大。
而在加班费用结算的制度上来说，OD结算加班费是直接给，华为结算的方法往往是年终或者其他补偿，在这点上来看，OD结算的办法更加人性。
妙的是OD现在需求的人才明显比华为需求多出倍数，有的地方OD的招聘已经持续月余，可以说现在的状态是求贤若渴，招聘人员需求非常之大。
可以看做是一个进入华为的跳板，对于没有办法直接进入华为的人可以试试看。
华为2023秋招正式批，现在还没有正式发放录取通知书，只是对同学的简历进行了筛选和进行审核华为2023秋招正式批，现在还没有正式发放录取通知书，只是对同学的简历进行了筛选和进行审核，对于报名应聘的同学，目前还都没有收到正式的奥，有可能是受到世界经济大环境的影响，许多企业求招都推迟了，或者大批量的减少用人计划指标了
显卡有两种配置，一种是单独AMD 1GB独显，另一种是华为自研海思1GB独显，内存方面则提供高达8GB*2+512GB的存储组合。
会查的，不管面试什么岗位，华为对毕业证查的都很严。并且一般正规的公司入职的时候都需要员工携带学历证书原件，查验后复印一份作为入职资料存档的。
正规公司是会到网上去查验证书的真假的，千万不要存在侥幸心理，如果被查出造假对个人信誉有影响。
如果有一腔热血，希望给国家的芯片做点贡献，建议长期持有，可能时间很久，但是潜力巨大，如果仅仅想挣快钱，估计没希望，可以另寻它股！
努力工作就行，、一份耕耘一分收获，在华为海思公司的岗位级别有很多档。公司的晋升机会还是很多的，因为流动性大，所以一般做个4-5年都会有机会晋升的。各个级别的工资相差也很大，越往上差距就越大，适合年轻人发展，发展平台很大，工资待遇也不错。
芯片公司分为上中下游
上游芯片产业主要提供芯片生产的原材料和设备，比如宁波江丰电子。它们研发生产的超高纯金属溅射靶材，成功获得了国际一流芯片制造厂商的认证，并在世界先端的工艺实现批量供货，成为电子材料领域成功参与国际市场竞争的中国力量，而能够提供5nm刻蚀机的中微半导体也是上游供应商，它们研发的刻蚀机如今已经打入台积电供应链。
中游芯片产业主要提供芯片设计、芯片制造和芯片封测。芯片设计方面，华为海思半导体我们已经耳熟能详，大名鼎鼎的麒麟、鲲鹏、巴龙等高端芯片都是由这家公司自主设计。芯片制造方面，中国半导体制造领域龙头企业中芯国际。而在封测领域，江苏长电科技、通富微电、华天科技都是国内的龙头企业。
下游芯片产业则距离老百姓更近一些，提供终端和行业应用，比如我们常见的手机、电脑等。像华为，小米等
成都华为海思的产品覆盖无线网络、固定网络、数字媒体等领域的芯片及解决方案，成功应用在全球100多个国家和地区；在数字媒体领域，已推出网络监控芯片及解决方案、可视电话芯片及解决方案、DVB芯片及解决方案和IPTV芯片及解决方案。希望我的回答能让您满意，祝您工作生活开心愉快、健康幸福，谢谢！
华为社招面试流程，分为这几个点：华为招聘流程、华为面试流程、华为面试常见问题以及华为面试注意事项。那么下面我将对于这四个点做一个细分，以便各位朋友更好的了解。
◆◆华为招聘流程
华为招聘流程一般分为这几部分：
1、简历的筛选
2、电话面试
3、华为项目面试
4、谈offer
5、确认入职时间（签订3年长期劳动合同）
6、项目报到
◆◆华为面试流程
（1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）
（2）其次应聘职位的部门付经理面试
（3）再次应聘职位的部门付经理面试
（4）再次人事面试
（5）最后是付总级的面试
◆◆华为面试常问问题
Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？
Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP呢？
Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？
Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别？
Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？
Q6：全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？
Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
Q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？
◆◆华为技术面试注意事项
面试官一般从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。
1、笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均是从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约90分钟）。
2、面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。
3、筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。
面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。
面试过程中，可以注意以下几点：
1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型案例或印象比较深刻的项目等。
2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。
3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。
4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。
5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。
6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。
7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。
8、请不要在华为公司范围任务区域（包括露天、公共区域）吸烟。
最后，祝愿楼主大大面试成功！
招聘对象为本科生和硕士生。此外，这种招聘活动将用于其业务的各个部门。
该招聘计划可能是其未来自给自足计划的一部分，尤其是在其供应链方面，同时也寻求引进本地人才。
这包括芯片组、硬件、研究、软件、测试和系统。海思还宣布，这些工作岗位将分布在中国的多个地点，包括北京、上海、深圳、东莞、武汉、西安、成都、杭州、南京和苏州。此前，我们曾报道过华为海思在武汉新建芯片工厂，以抵消其面临的美国制裁。
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